Nuestros Team Building Activities están diseñados con técnicas y metodologías profundamente probadas y estudiadas a lo largo de los años, es por eso que somos capaces de inspirar y detonar mejoras en la actitud y los comportamientos de los equipos., por medio de experiencias vivenciales únicas y de alto impacto fundamentadas en actividades participativas y colaborativas para cohesionar e integrar equipos de trabajo.

En las regatas se integran los conocimientos y la habilidad de cada miembro del team, se aprende a comunicar y colaborar, respetar los tiempos y resolver de manera eficaz momentos de dificultad y stress a través de la formación experimental.  Aprendiendo a: 

• Colaborar
• Elaborar una estrategia común
• Pensar creativamente y «out of the box»
• Afrontar retos
• Resolver problemas
• Aprender a gestionar el tiempo
• Aprender a gestionar el stress
• Probar emociones
• Conocerse mejor
• ¡Divertirse en equipo!

Esta actividad se lleva a cabo de preferencia en la naturaleza y se realizan diversos ejercicios vivenciales para estar conscientes a través de los sentidos. Otorgando los siguientes beneficios:

• Estar más focalizado y concentrado en sus metas.
• Tener mayor claridad mental para tomar mejores decisiones.
• Potenciar su inteligencia emocional, gestionando mejor el estrés.
• Mejorar su capacidad para gestionar los cambios con efectividad.
• Potenciar habilidades como la empatía, la comunicación y la generación de confianza.
• Mejorar el liderazgo personal y la seguridad en uno mismo.
• Incrementar su capacidad creativa e innovadora.
• Facilitarse el contacto con sus valores.

Por medio del arte se realizan actividades de pintura y se comparten experiencias a través de técnicas de Coaching ejecutivo hasta formar una pintura completa donde el cuadro de cada uno de los integrantes representa el esfuerzo conjunto.

En este divertido y dinámico team building aprenderás a distinguir tu rol principal y secundario, a identificar el de tus compañeros y el de la empresa, para así trabajar en equilibrio entendiendo cómo se puede ser más eficiente y cómo el desempeño de cada uno es un engrane para el funcionamiento del equipo total de la empresa.

Belbin distingue tres tipos de roles de equipo:

• ROLES MENTALES
• ROLES SOCIALES
• ROLES DE ACCIÓN

LEGO es un proceso de encuentro, comunicación y resolución de problemas en el que los participantes son guiados a través de una serie de preguntas para sondear cada vez más profundo sobre el tema.

Cada equipo construye su propio modelo. Estos modelos 3D sirven como base para la discusión en grupo, el intercambio de conocimientos, la resolución de problemas y toma de decisiones. Te acompañamos a realizar estrategias para el Pensamiento Creativo y la Innovación.

Acude con tu grupo o equipo a aprender cómo se hace un huerto urbano y aprende a sembrar, cultivar y construir un huerto urbano. Grupos a partir de 5 personas.